Batam, 20 Januari 2024 – Dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan di Kota Batam, Dinas Pendidikan Kota Batam melalui Pengawas SMP Dra. Hj. Milaini, M.M. menggelar sosialisasi pengelolaan kinerja kepala sekolah dan guru. Kegiatan yang berlangsung di SMPN 20 Batam ini diikuti oleh 17 sekolah binaan, dengan masing-masing sekolah mengirimkan perwakilan kepala sekolah dan seorang guru.
Sosialisasi yang difasilitasi oleh Kepala Satuan Pendidikan T. Fetti Aryani, S.Pd. ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam kepada para peserta mengenai mekanisme, variabel, dan tahapan pengelolaan kinerja. Narasumber yang kompeten memberikan penjelasan rinci mengenai berbagai aspek penting dalam pengelolaan kinerja, mulai dari praktik kinerja, perilaku kinerja, pengembangan kompetensi, hingga dokumen akuntabilitas.
Fokus pada Variabel dan Tahapan Kinerja
Narasumber menyoroti pentingnya memahami variabel-variabel pengelolaan kinerja, seperti praktik kinerja yang meliputi kegiatan sehari-hari dalam melaksanakan tugas, perilaku kinerja yang mencerminkan sikap dan tindakan dalam bekerja, pengembangan kompetensi yang berfokus pada peningkatan kemampuan, serta dokumen akuntabilitas sebagai bukti kinerja.
Selain itu, tahapan pengelolaan kinerja juga dijelaskan secara detail, mulai dari pemutakhiran data, perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, pembinaan, hingga penilaian. Narasumber juga memberikan anjuran terkait kalender implementasi pengelolaan kinerja yang terbagi menjadi empat triwulan.
Dokumen Penting dan Siklus Peningkatan Kinerja
Dalam sosialisasi ini, peserta juga diinformasikan mengenai dokumen-dokumen penting yang harus disiapkan oleh kepala sekolah, seperti Dokumen KOSP (Kebijakan Sekolah), rangkuman kehadiran guru, dan surat tugas/keputusan untuk tugas tambahan.
Narasumber juga menjelaskan secara lugas mengenai siklus peningkatan kinerja yang terdiri dari beberapa tahapan. Pada tahap pelaksanaan, misalnya, guru harus fokus pada empat aspek utama, yaitu praktik kinerja, pengembangan kompetensi, perilaku kinerja, dan pelaksanaan tugas pokok.
Sesi Tanya Jawab Aktif
Selama kegiatan, terjalin interaksi yang aktif antara peserta dan narasumber. Para peserta antusias mengajukan berbagai pertanyaan terkait pengelolaan kinerja yang kemudian dijawab secara rinci oleh narasumber.
Harapan ke Depan
Diharapkan dengan adanya sosialisasi ini, kepala sekolah dan guru di sekolah binaan dapat menerapkan pengelolaan kinerja secara efektif. Hal ini akan berdampak positif pada peningkatan kualitas pendidikan di sekolah masing-masing dan pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan mutu pendidikan di Kota Batam secara keseluruhan.
